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 ¤ Rôle de l'employeur ¤

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AuteurMessage
BROOKE LOGAN FORRESTER
STAFF: Présidente-Directrice Générale de Forrester International
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BROOKE LOGAN FORRESTER


Féminin
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¤ AVATAR ¤ : Katherine Kelly Lang
¤ LOCALISATION ¤ : Canada
¤ CITATION ¤ : L'intégrité et la force aident à surmonter tous les obstacles.
¤ RELATIVES ¤ : Donna Logan: Soeur
Storm Logan: Frère
Phoebe Forrester: Fille
Katie Logan: Soeur
¤ FLINGS & RELATIONSHIPS ¤ : Bbbelloo (pas marché)
Tommy Forrester (pas marché)
Ridge Forrester (pas marché)
¤ PAST MARRIAGES ¤ : Tonytcg (divorcé)
LIoyd_Banks (divorcé)
Le-Beau-Goss (divorcé)
¤ SEXUAL ORIENTATION ¤ : Hétérosexuelle: Je porte sur des personnes de l'autre sexe.
¤ USEFUL INFORMATION ¤ : Perfectionniste
¤ WHO IS YOUR CURRENT FAVORITE CHARACTER ? ¤ : Brooke Logan Forrester Marone
Date d'inscription : 21/01/2008

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MessageSujet: ¤ Rôle de l'employeur ¤   ¤ Rôle de l'employeur ¤ Icon_minitimeVen 25 Jan - 19:47

¤ Rôle de l'employeur ¤

Citation :
Les besoins d'information d'un employeur devraient être compatibles au droit des employés à la protection de leurs renseignements personnels. Pour la presque totalité des renseignements personnels, les dossiers personnels officiels et officieux, les règles fondamentales suivantes contribuent à trouver et maintenir cet équilibre :

-L'employeur devrait indiquer quels renseignements personnels il recueille de ses employés, les raisons pour lesquelles il les recueille et l'utilisation qu'il en fait.

-La collecte, l'utilisation ou la communication des renseignements personnels ne devrait normalement être effectuée qu'avec le consentement et au su des employés.

-L'employeur ne devrait recueillir que les renseignements personnels requis pour les fins indiquées et recourir pour ce faire à des méthodes justes et légales.

-L'employeur devrait normalement utiliser ou communiquer les renseignements personnels qu'aux seules fins pour lesquelles ceux-ci ont été réunis et ne conserver ces derniers que pour le temps dont il en a besoin à ces fins, sauf s'il a le consentement de l'employé de les utiliser à d'autres fins.

-Les renseignements personnels des employés doivent être exacts, complets et à jour.
Les employés devraient pouvoir consulter leurs renseignements personnels et en contester s'il y a lieu l'exactitude et la complétude.
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¤ Rôle de l'employeur ¤
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